公司注重（chóng）人事管理制度（dù）建设和（hé）机构创新，重视人力资源（yuán）开发培养，逐步建立了以人为本（běn），公开、公平，择优的选拔机制，业绩待遇相（xiàng）一致（zhì）的考（kǎo）核激励机制，成功营（yíng）造了（le）一种尊重知识、尊重人才，有利于各路英才施展技术的（de）优良（liáng）环境。

目前，企业员工队伍（wǔ）整体（tǐ）机构优化精干（gàn），具有（yǒu）较（jiào）高的管理队伍精通管理业务，熟悉管理知（zhī）识（shí），具备（bèi）现代企（qǐ）业（yè）管理理（lǐ）念（niàn），有（yǒu）较强的市场应（yīng）变（biàn）能力和决策能力。

技术人（rén）员（yuán）队伍和操作人员队伍技（jì）术（shù）过硬（yìng）、知识新颖、经验（yàn）丰富、技术能（néng）力（lì）强。

◈ 企业宗旨：以人为本，以德治（zhì）厂，诚信经（jīng）营。

◈ 发展目标：树立企业形象，创质（zhì）优品牌，做强势企（qǐ）业（yè）。

◈ 管（guǎn）理理念：踏实做人，认真（zhēn）做事（shì）。

◈ 服（fú）务理（lǐ）念：精诚服务，尽善尽美（měi）。

◈ 经营理（lǐ）念：客（kè）户为先，客户为上（shàng），追（zhuī）求（qiú）品质。

企业发展目标（biāo）是（shì）企业面对（duì）未来（lái）的理想（xiǎng），是（shì）企业发展（zhǎn）的希望（wàng）所在。